Il progetto, avviato nel 2024, punta a sviluppare nuove professionalità e a trasferire le competenze all’interno della rete. La nuova edizione prevede 240 ore di formazione pratica e coinvolge anche i professionisti già presenti nelle carrozzerie.

Nel 2025 le imprese italiane hanno programmato 3.160 ingressi per la professione di carrozziere, ma il 78% delle posizioni è risultato di difficile reperimento. È quanto emerge dai dati del Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro, che evidenziano come la difficoltà sia legata soprattutto alla mancanza di candidati (56,5%) e, in misura minore, a una preparazione inadeguata (25,3%).

A rendere più complesso il quadro contribuisce l'evoluzione tecnologica del settore. Accanto alle competenze tradizionali di lattoneria, preparazione e verniciatura, le carrozzerie devono confrontarsi con nuove esigenze legate all'elettrico e all'ibrido, all'elettronica, ai sistemi ADAS, alla sensoristica, ai materiali e alle tecniche di riparazione.

In questo contesto si inserisce la strategia di Autosicura, rete di carrozzerie multiservice di A21 Holding, che dal 2024 ha sviluppato un percorso di formazione interna rivolto a chi desidera costruire una professionalità nel settore, anche partendo da una limitata esperienza, con l'obiettivo di favorire, dove possibile, l'ingresso in azienda.

Con Academy 2.0, il progetto si evolve attraverso il coinvolgimento delle persone già presenti nella rete, chiamate ad affiancare i nuovi professionisti e a trasmettere le competenze maturate sul campo.
“Le competenze che oggi mancano maggiormente in carrozzeria sono quelle dei lattonieri e dei preparatori e verniciatori”, spiega Simone Spanò, Direttore Operativo di Autosicura. “Per noi la sfida è trovare persone con la voglia di imparare e di aggiornarsi, accompagnandole nella crescita professionale. L'obiettivo è costruire competenze e un metodo di lavoro che possano crescere insieme alle persone e all'organizzazione. La formazione diventa così una leva operativa per sostenere lo sviluppo della rete senza perdere qualità e coerenza nel servizio”.

Costruire le competenze per sostenere la crescita della rete

Per Autosicura, la difficoltà nel reperire figure tecniche si intreccia con l'esigenza di mantenere standard omogenei all'interno di una rete in espansione. La formazione interna consente di ampliare il bacino di candidati, includendo persone con poca esperienza, e di sviluppare competenze coerenti con i processi e le modalità operative dell'azienda.

“Oggi è sempre più difficile reperire professionisti con competenze ed esperienza nelle tecniche consolidate di riparazione. A questa difficoltà si aggiunge la continua evoluzione tecnologica del settore, che richiede nuove competenze e, soprattutto, persone con la predisposizione ad apprendere e sperimentare nuovi metodi di lavoro”, continua Spanò. “Le nostre Academy ci permettono di investire anche su persone con poca esperienza, ma con motivazione e voglia di crescere, formandole sulle nuove tecniche e consolidandone le competenze attraverso l’affiancamento diretto nelle nostre carrozzerie. In questo modo possiamo sviluppare professionalità in linea con le nostre esigenze e contribuire alla crescita delle competenze nei territori in cui la nostra rete si espande”.

Il modello di Academy 2.0 prevede quindi una formazione condivisa, nella quale i professionisti già operativi nelle carrozzerie partecipano all'affiancamento delle nuove risorse e al trasferimento delle conoscenze pratiche. Il progetto è destinato inoltre ad ampliarsi progressivamente oltre le figure tecniche, coinvolgendo altri ruoli aziendali, a partire dagli assistenti clienti e, in prospettiva, dai capifiliale.

240 ore di formazione pratica al Cassani Training Center

La nuova edizione di Academy Autosicura 2.0 è partita il 13 ottobre 2026 presso il Cassani Training Center di Rozzano, in provincia di Milano. Il percorso è gratuito per i partecipanti, finanziato da Forma.Temp e articolato in 240 ore di formazione pratica. Si rivolge a persone interessate a intraprendere una carriera nel settore automotive, anche senza precedenti esperienze in carrozzeria.

Il progetto nasce dalla collaborazione tra Autosicura, Cassani Spa, che mette a disposizione la propria struttura formativa e il know-how tecnico, e Universo.Work, società specializzata nella ricerca e selezione del personale, che supporta la selezione dei candidati e il loro successivo inserimento professionale. L'obiettivo è creare un collegamento tra formazione e opportunità di lavoro.

Il programma segue il principio dell'imparare facendo, attraverso l'impiego di attrezzature professionali e l'affiancamento di tecnici esperti. Le attività formative comprendono la preparazione e la verniciatura, le tecniche di riparazione della carrozzeria, lo smontaggio e il rimontaggio dei componenti e l'utilizzo delle attrezzature professionali.

Dai primi risultati all'evoluzione del progetto

Dal 2024, Autosicura ha valutato circa 250 candidati e coinvolto oltre 60 persone nei percorsi formativi delle prime edizioni. Secondo l'azienda, i risultati ottenuti sono positivi sul fronte dell'inserimento professionale e confermano il ruolo della formazione nello sviluppo delle competenze necessarie alla rete.

“Il dato più significativo delle prime edizioni non è soltanto il numero di persone inserite, ma la capacità del percorso di accompagnarle nella costruzione di una professionalità”, commenta Manuela Molina, Human Resources Manager di A21 Holding. “Partiamo spesso da persone con poca esperienza nel settore e lavoriamo sulla crescita delle competenze attraverso formazione, affiancamento e progressiva assunzione di responsabilità. Questo ci permette di ampliare il bacino di talenti a cui attingere e di costruire professionalità coerenti con il modo di lavorare di Autosicura”.
“Con Academy 2.0 vogliamo rendere questo modello ancora più strutturato”, aggiunge Molina. “Il coinvolgimento delle persone già presenti nelle nostre carrozzerie è un elemento importante: la crescita dei nuovi colleghi diventa parte del percorso di sviluppo dell'intera organizzazione e del patrimonio di competenze che Autosicura sta costruendo”.

Il trasferimento delle competenze e la condivisione dei processi diventano così parte della strategia di crescita della rete, con l'obiettivo di mantenere standard operativi comuni anche nelle nuove realtà.

“Quando una rete cresce, diventa fondamentale poter contare su processi e standard condivisi”, conclude Spanò. “La formazione ci permette di costruire queste basi e di portarle nelle nuove realtà che entrano nella rete, mantenendo lo stesso livello di servizio e accompagnando la crescita dell'organizzazione”.